Trabajadores del IMSS exigen recuperar su antiguo régimen de jubilaciones y pensiones, una demanda que volvió a la discusión tras el choque con Jorge Romero
Por: Jessica López
Las protestas de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tienen un reclamo que viene de años atrás: recuperar el antiguo régimen de jubilaciones y pensiones.
La exigencia volvió al centro de la discusión el miércoles 21 de octubre, cuando manifestantes confrontaron al dirigente nacional del PAN, Jorge Romero y le reprocharon los cambios que perjudicaron sus derechos laborales.
Para entender por qué los trabajadores del IMSS exigen recuperar su antiguo régimen de jubilaciones y pensiones, hay que remontarse a 1966, cuando el Instituto y su sindicato establecieron un esquema que ofrecía beneficios adicionales a los contemplados en la Ley del Seguro Social.
El acuerdo permitió que los trabajadores del Instituto tuvieran, además de los derechos establecidos en la ley, prestaciones derivadas de su relación laboral con el IMSS.
El régimen tuvo una modificación importante en 1988. Entre los cambios se estableció que las mujeres podían acceder a la jubilación por años de servicio con 27 años de antigüedad, mientras que para los hombres el requisito era de 28 años, sin que se exigiera una edad mínima general para esta modalidad.
También se estableció una cuantía básica de jubilación de hasta 100%, calculada conforme a las reglas del propio régimen y al salario pensionable. Los trabajadores, por su parte, aportaban 3% de su salario base pensionable para contribuir al financiamiento de estas prestaciones.
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El siguiente cambio importante llegó el 11 de agosto de 2004, durante el gobierno de Vicente Fox, del PAN. Ese día se publicó una reforma a los artículos 277 D y 286 K de la Ley del Seguro Social, que estableció restricciones financieras para las obligaciones pensionarias del Instituto y condiciones para crear nuevas plazas sin comprometer recursos que no tuvieran respaldo financiero.
La modificación no eliminó de golpe las pensiones de todos los trabajadores del IMSS. Los derechos de quienes ya estaban protegidos por el régimen correspondiente se mantuvieron conforme a las disposiciones aplicables, mientras que las nuevas generaciones quedaron sujetas a cambios posteriores en las condiciones de jubilación.
Un año después, el 14 de octubre de 2005, el IMSS y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) firmaron un convenio adicional para las jubilaciones y pensiones de los trabajadores de nuevo ingreso.
El acuerdo entró en vigor para las nuevas contrataciones a partir del 16 de octubre de ese año.
Los empleados que ingresaran bajo ese esquema tendrían que aportar una parte de su salario para financiar sus futuras jubilaciones. La contribución comenzó en 4% y aumentó progresivamente hasta alcanzar 10%, conforme a lo establecido en el convenio.
El acuerdo también fijó condiciones específicas para acceder a la jubilación, entre ellas un mínimo de 60 años de edad y 35 años de servicio, con una pensión calculada conforme al régimen aplicable.
En cambio, los trabajadores que ya estaban en activo antes de la fecha establecida conservaron los beneficios que les correspondían bajo el régimen anterior.
Trabajadores del IMSS, representantes de las 37 secciones sindicales del país, se dieron cita frente a Palacio Nacional. Foto: Cuartoscuro
El proceso continuó el 27 de junio de 2008, cuando el Instituto y el sindicato acordaron un nuevo esquema para los trabajadores contratados a partir del 1 de agosto de ese año.
En este caso, el financiamiento de las pensiones se vinculó con las cuentas individuales de ahorro para el retiro de los trabajadores.
Una cuenta individual es el fondo en el que se acumulan las aportaciones destinadas a financiar la pensión de una persona. En México, las administran las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore).
Así, el personal contratado en diferentes periodos quedó sujeto a esquemas distintos.
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En medio de las protestas actuales, el reclamo por las pensiones del IMSS vuelve a poner sobre la mesa una disputa que se arrastra desde hace décadas: las condiciones en las que pueden jubilarse sus trabajadores.
Las reformas y convenios de distintas etapas crearon esquemas diferentes según la fecha de ingreso, una división que hoy alimenta las exigencias de recuperar el antiguo régimen.
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